基于改進(jìn)加權(quán)LeaderRank的目標(biāo)人員重要度排序算法

摘要： 針對(duì)當(dāng)前人工分析復(fù)雜人際關(guān)系數(shù)據(jù)時(shí)面臨的挑戰(zhàn),尤其是對(duì)重要個(gè)體關(guān)聯(lián)人員重要性評(píng)估時(shí)存在準(zhǔn)確率不足、效率低及成本高等問(wèn)題,文章綜合考量該類人員行為特征和活動(dòng)規(guī)律,基于重點(diǎn)人員的話單數(shù)據(jù)和加權(quán)LeaderRank算法,對(duì)通話時(shí)長(zhǎng)、通話次數(shù)、夜間通話頻次和聯(lián)系人中重點(diǎn)人員數(shù)量等多因素進(jìn)行權(quán)重分配,提出一種改進(jìn)的加權(quán)LeaderRank算法,并對(duì)重點(diǎn)人員的通聯(lián)關(guān)系人重要程度進(jìn)行排序,篩... （共10頁(yè)）