制造業(yè)工匠型人才創(chuàng)新績效的形成過程與驗證——基于自組織目標理論的扎根研究

摘要： 文章結(jié)合自組織目標理論，以制造業(yè)工匠型人才為研究對象，通過扎根理論挖掘和分析工匠型人才創(chuàng)新績效的形成過程。結(jié)果表明，工匠型人才的創(chuàng)新績效產(chǎn)生于心理目標系統(tǒng)建構(gòu)和實現(xiàn)的循環(huán)過程，由“心理目標觸發(fā)—心理目標建構(gòu)—行動過程—行動結(jié)果”構(gòu)成，心流狀態(tài)貫穿其中；工匠型人才的創(chuàng)新績效體現(xiàn)在國家、組織和個體三個層面上，三個層面互為基礎(chǔ)、不可分割；創(chuàng)新績效經(jīng)由結(jié)果反饋再一次作用于心理目標觸發(fā)，... （共11頁）