組態(tài)匹配視角下制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進階機制剖析

摘要： 立足于“公司治理—動態(tài)能力”的組態(tài)匹配視角，以制造業(yè)上市公司作為樣本，采用模糊集定性比較分析方法，分析高管團隊數(shù)字化背景、董事會經(jīng)驗多樣性、董事網(wǎng)絡(luò)中心度和企業(yè)的適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、吸收能力的組態(tài)作用，以及其對制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不同階段的進階驅(qū)動機制。研究表明：任何單一因素都不是數(shù)字化轉(zhuǎn)型進階的必要條件，需要公司治理和動態(tài)能力的多個因素互相作用才能驅(qū)動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進階，且... （共6頁）