自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研團(tuán)隊(duì)組織凝聚力的雙刃劍效應(yīng)

摘要： 基于工作要求—資源模型與認(rèn)知—情感個(gè)性系統(tǒng)理論,本文以286名高校及科研院所的科研人員為調(diào)研對(duì)象收集三階段樣本數(shù)據(jù),探究自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研團(tuán)隊(duì)組織凝聚力的雙刃劍效應(yīng),工作熱情和即時(shí)通訊過(guò)載的中介效應(yīng)以及內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型—特質(zhì)匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):工作熱情和即時(shí)通訊過(guò)載在自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織凝聚力的雙刃劍影響中起中介作用;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型—特質(zhì)匹配調(diào)節(jié)自戀型領(lǐng)導(dǎo)與工作熱情、即時(shí)通訊過(guò)載... （共7頁(yè)）