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管理評論(2024年06期)
Management Review
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- 基本信息
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：中外管理導報
：中國科學院大學
：月刊
- 出版信息
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： 經(jīng)濟與管理科學
： 企業(yè)經(jīng)濟
：7510篇
- 評價信息
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：6.197
：2.874
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目 錄
- 數(shù)據(jù)交易、專業(yè)化人工智能與經(jīng)濟增長
- 數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的激勵機制研究：道德風險理論視角
- 數(shù)據(jù)要素流通與收益分配機制研究：以風電場景融合氣象數(shù)據(jù)為例
- 數(shù)據(jù)交易基礎(chǔ)設施建設中政府規(guī)制與企業(yè)協(xié)同的博弈研究
- 資金約束下信用支付風險管理：回收率改進，信用保險還是“信用保險+保理”?
- 數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對居民消費的影響：基于中國城市面板數(shù)據(jù)的實證研究
- 新型基礎(chǔ)設施建設與中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
- 基于處置效應及動量效應的加密貨幣市場投資策略
- 智能手機使用與靈活就業(yè)：來自中國家庭金融調(diào)查的證據(jù)
- 羊群還是狼群?重污染企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的同群效應
- 實現(xiàn)區(qū)域技術(shù)市場發(fā)展的多元營商環(huán)境組態(tài)研究——基于31個省份的定性比較分析
- 組織綠色文化對企業(yè)節(jié)儉式創(chuàng)新的影響機制：綠色供應鏈學習的中介作用與綠色組織認同的調(diào)節(jié)作用
- 抑制還是促進?面子意識對社交折扣的雙刃劍效應
- 緩解資質(zhì)過度感知導致的離職傾向：組織歸屬感和歸屬需求的三階交互作用
- 代際傳承與家族企業(yè)國際化
- “贈人玫瑰，手有余香”:經(jīng)濟-社會雙系統(tǒng)視角下利益相關(guān)者關(guān)系對企業(yè)社會目標導向的影響研究
- 基于時間價值的關(guān)鍵鏈項目資源緩沖設置方法
- 統(tǒng)一定價還是基于消費者行為定價?——代銷模式下考慮自有品牌引入的定價策略研究
- 合縱連橫：客戶集中度、耦合協(xié)調(diào)度與企業(yè)績效
- 預售模式下考慮消費者過度自信的低碳供應鏈減排與定價決策
- 環(huán)境責任視角下供應鏈的綠色設計與綠色營銷決策
- 事件屬性、組織特征與環(huán)境壓力：政府危機學習路徑的組態(tài)分析
- 直播電商平臺與頭部互補商關(guān)系的演化與治理——基于快手治理主播XB的案例研究
- 《管理評論》體例及要求
- 《數(shù)據(jù)要素管理》專欄
